Het is al vaker bewezen, maar kan niet vaak genoeg worden herhaald; bedrijven met vrouwen in de top, doen het beter. Misschien komt dat wel omdat het gewoon veel leuker is met vrouwen erbij?
Bron: Het Financieele Dagblad
Vrouwen in de top loont. Bedrijven die meer vrouwen in de raad van bestuur hebben halen 'significant' betere resultaten dan bedrijven die vooral door mannen worden gerund. Dit blijkt uit een onderzoek van Catalyst, een Amerikaanse organisatie gericht op vrouwen op de arbeidsmarkt.
Het onderzoek is gedaan onder de vijfhonderd grootste Amerikaanse bedrijven. De bedrijven met meer dan drie vrouwen in de raad van bestuur haalden in de periode 2001 tot 2004 gemiddeld zelfs een beter resultaat dan de bedrijven waar de mannen het voor het zeggen hadden. De correlatie vrouw-resultaat is te vinden in alle sectoren.
Nederlandse beursgenoteerde bedrijven hebben nog maar weinig vrouwen in de raad van bestuur. In bestuurstop van AEX-bedrijven is het aantal vrouwen in zeven jaar gestegen van één naar vier. De verklaring daarvan ligt in het feit dat van de fulltime werkende mensen in Nederland slechts 22% vrouw is, zo blijkt uit cijfers van Vrouw in beeld.
Voor het onderzoek van Catalyst is gekeken naar drie kerncijfers. Op aandeelhoudersrendement overtrof het bestuur met vrouwen de mannen met 53%, op verkoopresultaat met 42% en op rendement op het geïnvesteerde kapitaal werd 66% meer gehaald dan het overwegend op testosteron gedreven bestuur.
'Slimme bedrijven waarderen het dat meer vrouwen in de raad van bestuur kan leiden tot meer onafhankelijkheid, innovatie, goed ondernemerschap en een maximaal resultaat', zegt Llene Lang van Catalyst.
Koninklijke Shell deed eerder al samen met de Rijksuniversiteit Groningen onderzoek naar zestig teams van de Nederlandse Aardolie Maatschappij. Ook daaruit bleek dat de prestaties van divers samengestelde teams beter waren dan die van homogeen samengestelde teams.
Geef een reactie