“Als bedrijf is het onverstandig als je geen vrouwen in de top hebt. Bedrijven met vrouwen scoren beter”, vertelt een van de aanwezigen tijdens de bijeenkomst Talent naar de Top. In totaal hebben 44 vooraanstaande werkgevers uit het bedrijfsleven en de overheid /nhet Charter van TopBrainstorm ondertekend. Linda Woudstra nam deel aan de werkgroep fiscaliteit en heeft zo een lans kunnen breken om hulp aan huis nog makkelijker te maken voor werkende ouders.
Amsterdam, 28 mei 2008 – 44 vooraanstaande werkgevers uit het bedrijfsleven en de overheid ondertekenden vandaag het Charter Talent naar de Top van TopBrainstorm. Deze organisaties committeren zich hiermee aan een vrijwillig, maar niet vrijblijvend beleid om meer vrouwen te laten doorstromen naar de top van hun organisatie. De ondertekening vond plaats tijdens de bijeenkomst Talent naar de Top, georganiseerd door TopBrainstorm en het Ambassadeursnetwerk, in aanwezigheid van onder anderen Hare Koninklijke Hoogheid Prinses Máxima der Nederlanden en leden van het kabinet. De volgende organisaties ondertekenden het Charter Talent naar de Top: Accenture, Achmea, Aegon, Allen & Overy, Bain & Company, Baker & McKenzie, Capgemini, Cisco, Clifford Chance, De Nederlansche Bank, Delta Lloyd, DHV, Egon Zehnder International, Ernst & Young, Essent, FNV Vakcentrale, Fortis Bank Nederland en Fortis Verzekeringen Nederland, Gemeente Almere, Gemeente Den Haag, GGz Eindhoven, IBM, ING, Kadaster, Koninklijke BAM Groep, Koninklijke Haskoning groep, KPMG, KPN, Loyens & Loeff, McKinsey & Company, Mondriaan Stichting, Nauta Dutilh, Nederlandse Spoorwegen, Océ, OVG Projectontwikkeling, PCM Uitgevers, Politie, PriceWaterhouseCoopers, Randstad, Rijksoverheid, Stibbe, TNO, TomTom, Van Doorne, VNO-NCW. In totaal vertegenwoordigen zij rond de 400.000 werknemers, ofwel 5,5% van het totale aantal werknemers in Nederland.
Het Charter is ontwikkeld door stichting TopBrainstorm, een initiatief van directeur Marieke Bax, in opdracht van de Taskforce Vrouwen naar de Top, dat wordt voorgezeten door Sybilla Dekker. Vrijwillig, niet vrijblijvend Met de ondertekening van het Charter leggen de werkgevers zich vast op meetbare doelstellingen voor het aantal vrouwen in hun raden van bestuur en de managementlagen daaronder (t/m het derde echelon). Werkgevers committeren zich bij ondertekening vrijwillig aan deze doelstellingen. De achtergrond daarvan is dat de verandering bij de bedrijven van binnenuit moet komen. Werkgevers moeten de noodzaak van meer vrouwen aan de top zélf inzien en hiervoor eigen beleid maken. Concreet zeggen de ondertekenaars toe de komende jaren gerichte maatregelen te nemen – of die binnen hun huidige diversiteitsbeleid te continueren – om meer vrouwelijk talent aan boord te krijgen, te behouden en te benoemen. Zij formuleren concrete doelstellingen die passen binnen hun strategie en rekening houden met de huidige situatie. De organisaties zullen rekenschap moeten afleggen en dienen jaarlijks te rapporteren over het bereiken van hun doelstellingen. Die rapportage wordt gemaakt door een Monitoring Commissie, die binnenkort wordt opgericht. Zij maken de resultaten openbaar via naming & praising. “Als bedrijf is het onverstandig als je geen vrouwen in de top hebt. Bedrijven met vrouwen scoren beter”, vertelt Alexandra van Huffelen, directeur Customer Relations van energiebedrijf Essent dat het Charter ook ondertekent. 'Vrouwelijke managers worden hoger gewaardeerd, omdat ze niet alleen bezig zijn met prestaties en cijfers. Ze nemen vaak meer de tijd voor het menselijke aspect, zonder dat het ten koste gaat van de resultaten”.  Informatieplatform TopBrainstorm heeft de website www.talentnaardetop.nl ontwikkeld. Hier kunnen ondertekenaars van het Charter en (aankomende) topvrouwen nieuws en informatie vinden. Het is een: – bron van nieuws en informatie over het Charter en de catalogus met best practices – communicatiekanaal voor monitoring van de ondertekenaars van het Charter – bron van nieuwsvoorziening rond het thema ‘vrouwelijk talent naar de top’. – overzicht relevante studies en websites rond het thema ‘vrouwelijk talent naar de top’ Over TopBrainstorm TopBrainstorm is in mei 2007 opgericht om als aanjager de overheid, het bedrijfsleven en vrouwen zelf te stimuleren op structurele basis meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. TopBrainstorm werkte daartoe aan de ontwikkeling en implementatie van het Charter en de aanvullende voorstellen. Doelstelling is om door middel van een compleet plan van aanpak en samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en vrouwen zelf op korte termijn een sterke impuls te geven voor effectiever gebruik van alle beschikbare talent. TopBrainstorm bestaat uit de stichting TopBrainstorm en de Taskforce ‘Vrouwen naar de Top’. De Taskforce is bedoeld om draagvlak te creëren voor de implementatie van het Charter. Persbericht door Jetske Boom, TopBrainstorm Hele persbericht downloaden |
Geef een reactie