Door:

Hoe word je een invloedrijke Nederlander?

Nieuws / 15 oktober 2007 /

Dana Ploeger (foto) interviewde de geportretteerden op het schilderij van Sam Drukker dat ter gelegenheid van het 15-jarig bestaan van de stichting DOEN werd geschilderd. Invloedrijke Nederlanders zoals Alexander Rinnooy Kan en Paul Schnabel kozen een jong talent, die het stokje zou kunnen overnemen. Karel Noordzij koos Linda Woudstra van Regeltante. Het boek bevat boeiende en openhartige uitspraken, prachtig verwoord door schrijftalent; Dana!







Karel Noordzij over iets bereiken:

Enige vorm van eigenwijsheid is belangrijk. Niet te gauw opgeven. Als je echt gelooft in iets, dan komt het ook. Vanuit een geloof in jezelf. Je hoeft niet echt aan te nemen dat jij minder bent dan een ander, omdat die ander een zogenaamde naam of functie heeft'

 

En Linda Woudstra over werkende moeders: ' De combinatie zorg en werk wordt op termijn een succes als vrouwen hun eigen netwerken kunnen organiseren en het heft in handen nemen om de benodigde infrastructuur daarvoor te ontwikkelen. Door verschillende partijen bij de opvang van onze kinderen te betrekken, zijn we veel minder kwetsbaar.'

Uit:  Meesterwerk pg. 79 en 86


 








Hoe word je een invloedrijke Nederlander?
 

Dana Ploeger schreef: 'Meesterwerk' Succesvolle Nederlanders over talenten, passies en netwerken.


In dit boek vind je verhalen van Nederlanders die het ver hebben geschopt en inmiddels hoog op de maatschappelijke ladder staan. Zij vertellen openhartig over geluk hebben, kansen krijgen en hard werken – maar ook over het belang van een goed netwerk. Want hoe ontmoet je als jong aanstormend talent deze inspirerende mensen? De invloedrijke Jeltje van Nieuwenhoven, Alexander Rinnooy Kan, Agnes Jongerius, Sadik Harchaoui, Paul Schnabel, Karel Noordzij, Lilian Gonçalves-Ho Kang You en Ernst Veen kozen acht hoogvliegers van de toekomst uit. Zij verwachten dat we nog veel zullen horen van deze buitengewoon gepassioneerde talenten. Het boek is geschreven in opdracht van Stichting DOEN in het kader van een project voor talentontwikkeling.

 
 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *