Recente statistieken (Eurostat) tonen aan dat slechts een kwart van de Nederlandse managers vrouw is. In de rest van Europa is dat gemiddeld een derde. Volgens FNV-voorzitter Agnes Jongerius bungelt Nederland samen met Botswana ergens onderaan als het om het percentage vrouwen in de top van bedrijven en non-profitorganisaties gaat.
De FNV maakt zich sterk om meer vrouwen aan de top te krijgen. Zij participeert in de Taskforce ‘Vrouwen naar de top’, organiseert bijeenkomsten, zet projecten op en ontwikkelt voorstellen waarvoor zij lobbyt in de Tweede Kamer. De FNV pleit zelfs voor het instellen van een wettelijk quotum. Wettelijk quotum In 2012 moeten vrouwen 40% van de topfuncties bekleden. Om dat te bereiken moeten bedrijven en instellingen worden verplicht een voorkeursbeleid voor vrouwen te voeren. Jongerius: “Als je het niet wettelijk verplicht, blijf je hangen in goede bedoelingen. Maar de afgelopen 25 jaar is gebleken dat dit niet werkt.” Jongerius vindt dat Nederland een voorbeeld moet nemen aan Noorwegen waar na de invoering van een quotum 40% van de topbestuurders van beursgenoteerde ondernemingen uit vrouwen bestaat. De FNV is druk aan het lobbyen in de Tweede Kamer voor dit voorstel. Wat haar betreft, wordt het quotum nog in 2008 ingevoerd. Taskforce Vrouwen naar de top De Taskforce is opgericht om draagvlak te creëren voor de implementatie van het zogenaamde Charter ‘Talent naar de Top’. Het is tot stand gekomen in nauwe samenwerking tussen VNO-NCW, FNV, SER, vertegenwoordigers van bedrijven, het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het Ministerie van Economische Zaken. Werkgevers die het Charter ondertekenen, zeggen toe om de komende jaren concrete maatregelen te nemen om meer vrouwelijk talent aan boord te krijgen, te behouden en te benoemen. Mentorproject Het project is opgezet om vrouwen die net onder het glazen plafond zitten ondersteuning te bieden zodat ze die laatste paar stappen kunnen zetten. Ambitieuze vrouwen krijgen één op één begeleiding van geslaagde vrouwen met een topfunctie die onder andere geworven zijn uit het netwerk Mevrouw de Commissaris. Onder de mentoren bevinden zich FNV-voorzitter Agnes Jongerius en ABVAKABO FNV-voorzitter Edith Snoey. Mevrouw de Commissaris Als het om bestuursfuncties gaat, is het old boys netwerk in ons land nog niet doorbroken. Slechts 4% van de Nederlandse raden van bestuur en raden van commissarissen bestaat uit vrouwen. En het gaat dan vaak om vrouwen met een bekende naam. Het wordt tijd dat ook andere potentiële bestuursvrouwen bekend worden. Om dit te realiseren, organiseerde de FNV in maart 2007 het congres 'Mevrouw de Commissaris – Ondernemingsraadsleden ontmoeten topvrouwen'. Het congres leverde gegevens van 220 topvrouwen op. Deze zijn aangeboden aan het Nationaal Register Commissarissen en Toezichthoudersen aan Vrouwen in Beeld. Het Nationaal Register helpt bedrijven bij het benoemen van commissarissen en toezichthouders en heeft een groot bestand met kandidaten. Vrouwen in Beeld heeft als doel zoveel mogelijk capabele vrouwen zichtbaar te maken voor commissariaten en andere toezichthoudende functies. Sinds 1 januari 2008 heeft Vrouwen in Beeld zich aangesloten bij het Nationaal Register. Door hun krachten te bundelen ontstaat een groter bestand van geschikte vrouwelijke kandidaten. Bron: FNV, januari 2010 Lees ook Carrieretijger.nl: Wat kunnen vrouwen beter dan mannen? >> |
Geef een reactie