Moeten meer vrouwen aan het werk?

De enquête hebben we naar 3120 relaties gezonden. 421, merendeel vrouwen, hebben de enquête ingevuld. De centrale vraag was dus:

“Hoe zouden we het arbeidstekort van ‘morgen’ moeten oplossen”?
Kenniswerkers uit het buitenland halen of kan/wil ons hoogopgeleid vrouwelijk talent meer werken?

62,7% van de respondentenvindt het niet wenselijk dat de Nederlandse vrouwen relatief weinig werken (19% full time). Als oorzaak van de relatief lage arbeidsparticipatie in uren van hoogopgeleide vrouwen in ons land, vindt de meerderheid (36,73%) dat het ligt aan het ontbreken van een, op werkende ouders anticiperent schoolsysteem.
14,80% vindt dat het ligt aan onze cultuur; dat vrouwen willen/moeten zorgen en mannen dit niet willen.

Overheid en het bedrijfsleven zijn aan zet
30,7% vindt dat het zou helpen wanneer er in Nederland ook dagonderwijs zou komen, waar leerlingen de gehele dag op school zijn,(brede school).
17,35% zoekt de oplossing in het fiscaal bevoordelen van tweeverdieners.

Ook bedrijven kunnen veel doen om hun vrouwelijke talenten te behouden en meer te laten werken. 29,15% vindt dat flexibel- en thuiswerken beter kan.
20,62% vindt dat bedrijven meer moeten doen aan talentmanagement gericht op vrouwen met twee banen. (werk en zorgtaken)
18,61% vindt dat er gewerkt moet worden aan een meer vrouwvriendelijke bedrijfscultuur.

Uit de enquête blijkt dat als er zaken nu daadwerkelijk worden aangepakt, de instroom van buitenlandse kenniswerkers niet nodig blijkt.

• De complete raportage vind je als PDF op de site van SheConsult. Klik hier>