Met het Charter Talent naar de Top (ofwel ‘het Charter’) wil de Taskforce een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties bereiken. Sinds mei 2008 hebben al meer dan 100 bedrijven het charter ondertekent. ABN AMRO is nummer 100 en Heineken 101.
Nieuwe ondertekenaars worden de komende maanden bekend gemaakt via deze site: Ondertekenaars >> Doelstelling van Talent naar de Top Met het Charter Talent naar de Top (ofwel ‘het Charter’) wil de Taskforce een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties bereiken. De Taskforce meent dat breed gedragen ondertekening en naleving van het Charter op termijn leidt tot de beoogde toename van het aantal vrouwen in (en de aanloop naar) topfuncties.  Het Charter gaat uit van samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en vrouwen. Om al het beschikbare talent daadwerkelijk te gaan benutten, moeten we komen tot heldere doelstellingen en de bereidheid te rapporteren over de resultaten. Het Charter voorziet nadrukkelijk in ‘praising and naming’ ter bevordering van beleid waarin zowel vrouwelijk als mannelijk talent in gelijke mate wordt ontwikkeld en waarin een meer evenredige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in de top wordt bereikt. Het bevorderen van een meer evenredige vertegenwoordiging gebeurt binnen de eisen van de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Het Charter is tot stand gekomen in nauwe samenwerking tussen VNO-NCW, de FNV, de SER en vertegenwoordigers van bedrijven, het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het Ministerie van Economische Zaken. Het Charter is gericht op alle werkgevers, dat wil zeggen beurs- en niet-beursgenoteerde ondernemingen, instellingen en overheidsorganisaties in Nederland. Werkgevers opgelet! Wilt u ook ondertekenen? Bent u ook geïnteresseerd in ondertekening van het Charter 'Talent naar de Top'? En wilt u hierover meer informatie ontvangen, laat dat dan via mail weten aan: Esther Raats- Coster, email: eraats (a) talentnaardetop . nl, directeur van stichting Talent naar de Top. Mis het niet! Doe mee aan onderzoek Leiderschap Topmanagers opgelet: werk mee aan het onderzoek van Gonda de Groot over leiderschap. “Mijn naam is Gonda de Groot en ik volg de Master-opleiding Human Resource Management aan de Rijksuniversiteit Groningen. In het kader van mijn masterscriptie voer ik in samenwerking met Dr. F. Rink onderzoek uit naar motivatie, leiderschapskwaliteiten en de attitude van uw collega´s vanuit uw perspectief. Binnenkort kunt u op de website van Talent naar de Top de vragenlijst verwachten over dit onderwerp. Het is van groot belang dat u de vragenlijst hierover invult, omdat u veel ervaring heeft en zo helpt om op lange termijn een beter beleid op bovenstaande onderwerpen te schrijven. Bron: Talent naar de top |
Geef een reactie