|
Twee sprekers van internationaal (top)niveau zullen nader ingaan op hun beroepspraktijk en het publiek heeft de mogelijkheid onder begeleiding van een moderator met hen te discussiëren.
Sprekers
Consultant, coach en executive searcher Elin Hurvenes uit Noorwegen spreekt over haar ervaringen met het Noorse wettelijke quotum. Zij bracht lange tijd naar talent zoekende bedrijfsbestuurders en capabele vrouwen in contact met elkaar en plaatste circa 150 commissarissen. Wat zijn de resultaten van het quotum dat beursgenoteerde bedrijven werden verplichtte om op veertig procent van de bestuursposities een vrouw te benoemen?
Ook Anja Groenewoud, directeur van Accenture Nederland, brak een lans voor vrouwen door als partner een aantal jaren parttime te gaan werken. Ter gelegenheid van wereldvrouwendag publiceerde het bedrijf dit jaar een onderzoek ‘Untapped Potential: Stretching toward the Future’ over de positie van vrouwelijke professionals in achttien landen. Accenture is een van de bedrijven die het charter: Talent naar de Top hebben ondertekend. Tijdens dit seminar vertelt Anja Groenewoud meer over de progressieve bedrijfscultuur van Accenture met het oog op vrouwelijk potentieel.
Netwerken
Na afloop van het debat en de discussie, onder leiding van Dick van Eijk, vindt tot 21.00 uur een walking dinner plaats. Het onderwerp van het seminar zal tevens terugkomen in het kernkatern van het juninummer van NRC Focus.
Aanvang: 16.30 uur (ontvangst vanaf 15.30 uur)
Einde: 21.00 uur
Voertaal: Engels/Nederlands
50,- korting
Normale prijs: € 399,- excl. BTW (€ 474,81 inclusief BTW)
Toegang met korting: € 349,- excl BTW (€ 415,31 incl. BTW)
Inclusief sprekersprogramma, borrel en walking dinner.
Per e-mail ontvangt uw bevestiging van inschrijving met factuur. U kunt uw aanmelding niet annuleren. Het is wel mogelijk om tot één werkdag voor het seminar uw aanmelding aan een ander, bijvoorbeeld uw collega, over te dragen.
 NRC Focus in juni '09 In juni portretteert NRC Focus vijftig vrouwen op weg naar de top, wat drijft ze, wie zijn ze? Daarnaast een verhaal over best practices: welke maatregelen om vrouwen te laten doorstromen naar hogere posities in een bedrijf werken, welke niet? Dit alles op basis van onderzoek en voorbeeldcases.
Een uitgebreide graphic spread geeft een helder beeld over vrouwen in de top van politiek, wetenschap en bedrijfsleven in allerlei landen.
En in de rest van het magazine:
- Een essay over hoe de kredietcrisis de financiering van bedrijven verandert, op basis van nieuw economisch onderzoek.
- Een actueel stuk over bedrijven die zijn opgericht middenin deze recessie.
- Een caseverhaal over flexibele werkplekken: hoe optimaliseer je tussen huisvesting en ICT?
- Een interview met……deze primeur is bijzonder.
De vaste rubrieken: Lab, Lessons Learned, Global Talent, De partner van, en Questionnaire.
De vaste columnisten: Dick Berlijn, Pauline van der Meer Mohr, en Philip Hennemann.
| 
Wilt u maandelijks de nieuwste artikelen per email ontvangen? klik dan 
