Lijkt me duidelijk. Maar wat RWI en Hermans niet snappen is dat dit andere loket er allang is. De huidige arbeidsbemiddeling heeft zijn langste tijd gehad. De mensen die bij het CWI in de bak zitten worden steeds geduwd naar banen met verplichtingen en werktijden die niet bij hun privé-situatie passen. Internet ondernemers springen daar op in en leggen grote databases aan.
www.parttimebank.nl is een voorbeeld van een site waar werkgevers met gemotiveerde werkwilligen uit de regio voor weinig geld contact kunnen leggen. Vaak gaat het om mensen die geen uitkering hebben.
Uitzendbureaus slaan de plank ook volkomen mis en dwingen mensen in de ‘9 tot 5 ’mentaliteit. Daar komt bij dat een uitzendkracht onnodig duur is; 30-35% pure marge op het uurloon is doodnormaal.
Om te voorkomen dat uitzendkrachten wegvloeien naar een vaste baan worden mensen na 3 jaar rondgepompt van het ene uitzendbureau naar het andere. Tot ze uiteindelijk totaal gedemotiveerd uitgespuugd worden aan de uitkeringsinstantie. De exorbitante boeteclausules voor werkgevers om iemand die goed past in de organisatie in vaste dienst te nemen, zetten de arbeidsmarkt op slot. De kip met de gouden eieren wordt uiteindelijk vakkundig geslacht. Krijgt het mkb niet voldoende personeel dan gaan ze gewoon op de fles.
Hoe kan het dan wel? Simpel, door gewoon vraag en aanbod te laten zien en verder niet aan het uurloon te willen verdienen. Het mkb is de kurk van de Nederlandse economie, terwijl er wordt gezeurd over topsalarissen bij beursgenoteerde ondernemingen en over het salaris van de minister-president als norm, doet een gedetacheerd IT medewerker tegenwoordig zo'n 85 euro per uur. Op jaarbasis een salaris van € 136.000, waarvan de IT-er zelf zo'n € 40.000 verdiend. En dit terwijl het gemiddelde DGA-salaris op € 35.000 blijft steken.
In plaats van de hulp in te roepen van de uitzend- en detacheringbranche zou het RWI beter moeten weten. Een goed functionerende arbeidsmarkt kent weinig detachering en veel beweging. Immers zoals Monsterboard in zijn slogan zegt: ‘Er is altijd wel een betere baan’...bij het mkb, zou ik er aan toe willen voegen.
Linda Woudstra beheert in het Zakenkabinet de portefeuille arbeidsmarkt. Zij is directeur van Regeltante bv en Yellw & Blue Consultancy bv, bureau voor innovatie en veranderingsmanagement.
Wilt u maandelijks de nieuwste artikelen per email ontvangen? klik dan 
