Tachtig procent van de kleinere en middelgrote ondernemingen heeft niets aan arbeidsbemiddeling. Arbeids- én uitzendbureaus sturen óf helemaal geen kandidaten óf sollicitanten die de verkeerde opleiding of motivatie hebben. Dat schrijft MKB-voorzitter Hermans in een brief aan staatssecretaris Aboutaleb van SZW. Precies de reden dat Regeltante is begonnen met arbeidsbemiddeling voor het MKB!
Het zijn de woorden van MKB-voorzitter Loek Hermans in een brief aan aan staatssecretaris Ahmed Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Lees het hele artikel hier
Al eerder hadden wij hier op kantoor bij Regeltante hetzelfde geconstateerd en ons afgevraagd wat wij daar aan zouden kunnen doen?
Immers in de databases van Regeltante zien wij meer dan 20.000 werkwilligen, die als je door vraagt, vaak nog veel meer kunnen en een heel scala aan competenties in de aanbieding hebben. Aan de andere kant zijn er steeds meer klanten die eerst alleen een oppas of een hulp zochten, hun baan opzeggen en voor zichzelf beginnen als ZZP’ers en graag zichzelf willen promoten aan opdrachtgevers.
En zo groeit de database van Regeltante en neemt het aantal competenties dat we kunnen aanbieden steeds verder toe! Daar moesten we eens wat mee gaan doen!
Het klopt dat de huidige arbeidsbemiddeling zijn langste tijd heeft gehad. De mensen die bij het CWI in de bak zitten worden steeds geduwd naar banen met verplichtingen en werktijden die niet met hun prive situatie overeenkomen. En bij de uitzendbureaus gebeurt in feite precies hetzelfde, maar daar komt dan ook nog eens bij dat het voor het MKB ook heel erg duur is een uitzendkracht in te huren. 30-35% pure marge op het uurloon noemen we bij ons op kantoor uitbuiting. De exorbitante boete clausules die werkgevers moeten betalen om iemand die goed past in de organisatie en functioneert, vast in dienst te nemen noemen wij een wurgcontract. Uiteindelijk wordt daardoor de kip met de gouden eieren vakkundig geslacht. Lukt het het MKB niet om voldoende personeel te krijgen dan gaan deze bedrijven gewoon op de fles. Als projecten die aangenomen zijn niet kunnen worden geleverd, de telefoon niet kan worden opgenomen, dan overleeft de onderneming uiteindelijk niet.
Hoe kan het dan wel? Simpel, door gewoon het aanbod te laten zien en verder niet aan het uurloon willen verdienen. In de kinderopvang branche en zorgsector opereert Regeltante al jaren met succes op deze manier. Wij zien onze werkzoekenden als zelfstandigen. Die diensten bij ons inkopen. Zij zijn ons bread and butter en wij helpen ze zichzelf in de picture te spelen bij diegene die personeel nodig hebben.
Regeltante is daarmee het eerste arbeidsbemiddelingbureau dat bemiddelt in competenties en niet in banen. Hoe lang en tegen welk uurtarief partijen afspraken maken is niet onze zorg.
Regeltante faciliteert daarmee de MKB markt op een unieke en kosten effectieve manier:
-
door de ZZp’er te ondersteunen in zijn marketing en ook de oppas erbij te regelen
-
en de MKB bedrijven door ze de keus te laten, in dienst nemen of op projectbasis?
Regeltante werft de kandidaat die het best bij je past. Meer weten over werving via Regeltante?
| 
Wilt u maandelijks de nieuwste artikelen per email ontvangen? klik dan 
