home  >  Klanten  >  Wettelijke regels en uurtarief Wat zijn de wettelijke regels voor particuliere hulp aan huis?   Geen commissies, provisies of inhoudingen Als opdrachtgever betaalt u de opdrachtnemer zonder tussenkomst van Regeltante zelf uit. Regeltante zit daar niet tussen. Wij doen geen inhouding op het loon en wij vragen u geen commissie, provisies, etc te betalen. U dient zich wel te houden aan de Regeling Dienstverlening aan huis .     De regeling is ook bekend onder de naam 3 dagen regeling en houdt in het kort in: De opdrachtnemer niet meer dan 3 dagen van de week bij hetzelfde gezin of particuliere opdrachtgever mag werken. Dat er tussen opdrachtgever en opdrachtnemer geen arbeidsovereenkomst is. Opdrachtgever betaalt wel aan de opdrachtnemer het bruto minimumloon , 8% vakantiegeld en de wettelijke vakantiedagen (+8%). De opdrachtgever geen loonbelasting en premies hoeft af te dragen over de gewerkte uren. De opdrachtgever en opdrachtnemer zelf een uurtarief afspreken. Er bestaat een groot misverstand over de betaling van hulp of oppas aan huis. Als u niet meer dan 3 dagen per week met elkaar samenwerkt, kunt u contant met elkaar afrekenen en hoeft de opdrachtgever geen loonbelasting en sociale premies te betalen. De opdrachtnemer is wel zelf verantwoordelijk voor het opgeven van het inkomen en hoeft geen BTW te berekenen over haar diensten. Sinds 1 januari 2007 is dit allemaal wettelijk geregeld in de regeling Dienstverlening aan huis.  U werkt dus legaal met elkaar samen en tussen u en de opdrachtnemer bestaat geen arbeidsrelatie wanneer u samenwerkt volgens deze regeling.   Geen dienstverband, wel afspraken! Particuliere dienstverleners mogen diensten verrichten op basis van een vergoeding zonder dat er sprake is van een dienstverband. De manier van werken is te vergelijken met freelancewerk. Het is ook niet nodig dat de opdrachtnemer ingeschreven staat bij de KvK. U bepaalt samen uw uurtarief Opdrachtgever en kandidaten maken zelf afspraken over de werkzaamheden. Opdrachtgever en kandidaten spreken samen af hoe vaak en hoelang er wordt samengewerkt. Opdrachtgever en kandidaten sluiten geen arbeidsovereenkomst maar u werkt samen via de regeling Dienstverlening aan huis. Hoe is het uurtarief opgebouwd? U spreekt zelf met uw opdrachtnemer een bruto uurtarief af. De opdrachtnemer zal hiervan zelf ieder jaar bij de belastingdienst aangifte moeten doen. U moet volgens de regeling zich wel houden aan het wettelijk minimumloon  en de opdrachtnemer heeft recht op 8% vakantie geld en vakantie dagen. Wanneer u de vakantiedagen direct wilt uitbetalen bij het uurtarief kunt u daarvoor 8% optellen. Klik hier voor www.loonwijzer.nl voor meer informatie over uurtarieven en minimumloon.   Rekenvoorbeeld uurtarief: De kandidaat is 23 jaar of ouder, hij/zij heeft recht op het maximale minimumloon van € 8,29 bruto p/u + 8% vakantie geld: €0,66 p/u bovendien betaalt u vakantiedagen direct uit. U telt nogmaals 8% (€0,66 p/u) bij het uurloon op. Het totale uurloon komt nu wettelijk gezien uit op € 9,61.   Is de kandidaat ouder of heeft hij/zij specifieke ervaring of opleidingen? Is de kandidaat flexibel en heeft hij/zij extra diensten aan te bieden? Dan is het verstandig een hoger uurloon te bieden. Je eigen uurtarief bepaal je op basis van leeftijd, ervaring, referenties en diploma’s. Stel daarvoor als basis het Wettelijk Minimumloon >>   Hoeveel belasting moet de kandidaat reserveren?  De vergoedingen die de opdrachtnemer in dienst van een particuliere opdrachtgever ontvangt voor verrichte diensten, worden door de belastingdienst aangemerkt als “inkomsten uit overige werkzaamheden door het verrichten van arbeid”. Deze vergoedingen vallen sinds 1 januari 2001 onder het zogenaamde winstsysteem en dienen in de aangifte inkomstenbelasting opgegeven te worden als “opbrengsten uit overige werkzaamheden”. Het winstsysteem houdt tevens in dat hij/zij zelf een administratie moet bijhouden van de inkomsten en de kosten. Dit hoeft slechts bescheiden van omvang te zijn. Hij/zij kan hierbij volstaan met bijvoorbeeld bankafschriften. Uit arbeid gerelateerde kosten kan hij/zij opvoeren als aftrekpost.   Subsidie mogelijkheden Daarnaast bestaan er verschillende mogelijkheden om subsidie aan te vragen op de gemaakt kosten.      Het persoonsgeboden budget (PGB) voor thuiszorg en hulp aan huis Het is mogelijk dat u in aanmerking komt voor een Persoonsgebonden Budget. U werkt dan samen via een zorgovereenkomst en krijgt een budget toegewezen voor het inkopen van zorg. De kandidaat wordt dan betaald vanuit dit budget. Lees hier meer over het Persoonsgebonden Budget.    Kinderopvang toeslag voor gastouderopvang aan huis U kunt voor de kosten die u maakt voor de opvang van uw kinderen aan huis ook de kinderopvang toeslag aanvragen. Deze subsidie wordt alleen verstrekt wanneer uw oppas is geregistreerd bij een gastouderbureau en uw samenwerking aan alle wettelijke eisen voldoet. Steeds meer oppassen kiezen er gelukkig voor om samen te werken met een gezin via een gastouderovereenkomst. Lees hier meer over Gastouderopvang >>   Gangbare tarieven huishoudhulp en thuiszorg Advies tarief p/u Diensten aan huis Thuiszorg Met PGB Randstad, 't Gooi vanaf € 12,50 vanaf € 15 vanaf € 20 Overig vanaf € 10 vanaf € 12 vanaf € 15 Gangbare tarieven voor oppas? Advies tarief p/u Avondoppas Vaste dagen Gastouderopvang (minimumloon verplicht) 1-2 kinderen vanaf € 5 vanaf € 9 vanaf € 9, 61 3 of meer vanaf € 6 vanaf € 10 vanaf € 11 Opmerking bij de adviestarieven Indien aanvullende wensen van toepassing zijn zoals het hebben van een auto, flexibele werktijden etc. is het gebruikelijk dat er een hoger uurtarief wordt gehanteerd dan hierboven aangegeven. Regeltante kan u hierover adviseren.   Alle uurtarieven >>   Nuttige links: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Bekijk hier:  veelgestelde vragen over dit onderwerp