|
Een groot deel van de Nederlandse vrouwen werkt in deeltijd. In de schoonmaakbranche werkt driekwart van de vrouwen vierentwintig uur of minder, in de detailhandel is dit vierenzestig procent en in de zorg zesenvijftig procent. Dit betekent dat slechts vijfenveertig procent van de vrouwen economisch zelfstandig is.
Door de toenemende vergrijzing zijn steeds meer werkende vrouwen nodig. Nu al dreigen personeelstekorten in de zorg en het onderwijs; sectoren waar veel vrouwen werkzaam zijn. Toch willen vrouwen best meer uren werken als hun werkgever hen dat zou vragen. Leidinggevenden zouden werknemers dan ook moeten aanmoedigen bestaande deeltijdbanen uit te breiden en hen perspectief bieden binnen de organisatie.
 Flexibel werken Een groot deel van de werkende vrouwen heeft een kleinere deeltijdbaan. Met name werkende moeders kiezen vaak een baan die goed te combineren valt met de schooltijden van de kinderen. Wat zij zich niet goed realiseren is dat met een baan van meerdere uren het netto salaris uiteindelijk hoger zal uitpakken, vanwege grotere belastingvoordelen.
Van allerlei kanten zijn werkgeversorganisaties en ook de overheid druk bezig om vrouwen te overtuigen meer te gaan werken. Zo bestaat er een Taskforce Deeltijd Plus, die onderzoek doet naar dit fenomeen en veel proefprojecten opzet. Uit onderzoek van die taskforce blijkt dat flexibel werken het nummer één antwoord is van vrouwen in kleine deeltijdbanen als oplossing om meer uren te werken. In de huidige economie kiezen dan ook veel vrouwen voor het werk als zzp-er (zelfstandige zonder personeel), zodat er veel mogelijkheden zijn om werk en gezin te combineren.
Combinatie privé
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat vrouwen wel meer willen werken, maar dan alleen als ze dat met hun privéleven kunnen combineren. En als het nodig is een dagje thuis kunnen werken. Wat veel werkende moeders tegenhoudt om hun kleine deeltijdbaan uit te breiden naar bijvoorbeeld meer dan twintig uur per week, is de zorg voor hun kinderen. Want meer uren aan het werk betekent uiteraard automatisch minder uren thuis. Maar hoe vind je een goede opvang voor de kinderen? Een belangrijke factor hierin spelen organisaties die niet alleen puur voor opvang zorgen, maar ook op andere vlakken meedenken. Zo’n organisatie is Regeltante, die niet alleen kinderopvang regelt, maar ook een warm bepleiter is voor flexibel werken. In nauwe samenwerking met werkende moeders wil Regeltante praktische obstakels wegnemen die de combinatie werk en gezin in de weg staan. Dat kan zijn door een oppas te vinden, of een huishoudelijk hulp of een andere zorgverlener kan uitkomst bieden. Regeltante biedt een uitgebreid netwerk van vragers en aanbieders van zorg, werk en opvang. Op deze manier kan iedereen een betaalbare oplossing vinden om te kunnen werken en voor hun gezin te zorgen. Ook voor het vinden van betaald werk heeft Regeltante een zoekfunctie op de website staan, waar een groot aanbod is van flexibele functies. Tekst: Dana Ploeger, Journalistiek Buro | 
Wilt u maandelijks de nieuwste artikelen per email ontvangen? klik dan 
