De recente berichtgeving over vrouwen aan de top, of eigenlijk het ontbreken hiervan, was aanleiding voor soul:made om nog een keer vanuit een ander daglicht dit onderwerp te bekijken door op onderzoek uit te gaan. Bij wie ligt de oplossing voor het schamele aantal topvrouwen? Bij de werkgevers? Bij de vrouwen zelf? Of bij de mannen?
Vrouwen hechten meer aan een goed georganiseerd thuisfront voor ze de uitdagingen van een topfunctie aan willen en gaan. En mannen hechten meer aan de status ervan, maar verwachten ook dat het thuisfront geolied loopt? Het lijkt er dus op dat het er vooral op aankomt wie de taken oppakt of delegeert wil er überhaupt sprake zijn van een topfunctie voor man of vrouw?
Wij willen het graag weten en vragen je om de enquête die in samenwerking met de Radboud Universiteit hebben opgesteld over de verdeling van werk en zorg in te vullen: Naar de enquête
Voor het volledige artikel en resultaten van het soul:made onderzoek klik hier: Redactiebericht Topvrouwen.. houdt het getob dan nooit op
Geef een reactie